ЗМІ про мене та мій бізнес

Моя історія

У 8 років я «працював на батька, який був столяром» — роздавав візитки біля метро з табличкою, яку тато виготовив власноруч: «Виготовлення м’яких куточків».

І лише згодом я усвідомив: у тій простій історії проявилися м’які навички, про які сьогодні говорять у контексті успіху — креативне мислення, комунікація, адаптивність, вміння впливати. На той момент я не знав, що це називається soft skills. Саме тоді я відчув їхню силу, і постійно застосовую у практиці (практично) і до сьогодні (і дотепер).

Одного разу я вирішив змінити її дизайн — і помітив, як навіть невелике візуальне рішення суттєво змінює реакцію людей та результат. Це був мій перший маркетинговий інсайт.

Мене звати Ігор Лук’яненко. Я дослідник, підприємець і PhD student, який повністю занурився в тему soft skills ще у 2020 році. Не тому, що це тренд. А тому що саме ці навички одного разу врятували мою команду в найгірший момент — під час COVID-19, коли світ зупинився, а ми вистояли. Вистояли не завдяки інструкціям чи бюджетам. Завдяки вмінню чути, пояснювати, тримати опору в хаосі.

Мій інтерес до впливу через комунікацію почався ще в дитинстві

У 2002 році я вступив до Київського славістичного університету на спеціальність «Фінанси» та отримав диплом фахівця. Обіймав посаду голови студентського парламенту і паралельно працював.

Планував стати банкіром, але з часом зрозумів, що банківська сфера – не та, де я б хотів розвиватись та будувати кар'єру.

Але найважливішим став той момент, коли я усвідомив:

Після старту кар'єри в «Альфа-Банку» (зараз Sense Bank) я пройшов шлях як управлінець через консалтинг, e-commerce, стартапи, міжнародні проєкти, працював в INTALEV Ukraine (зараз ABM Finance), LetyShops, Prom.ua. Цікавився психологією і навіть написав кілька статей про мотивацію та важливість soft skills в управлінні командами.

у бізнесі найчастіше бракує саме м’яких навичок — ясності мислення, гнучкості у взаємодії, психологічної зрілості, вміння чути й бути почутим, будувати довіру, ухвалювати рішення в умовах невизначеності та бути опорою для інших

У 2021 році я заснував блог Skillesis.com/uk і почав писати статі, паралельно досліджуючи концепцію м’яких навичок.

«Настільний посібник з мʼяких навичок від А до Я. Soft Skills: прихована сторона успіху»

За чотири роки — у співпраці з психотерапевтами, аналітиками, експертами з розвитку персоналу — народилася унікальна книга

У 2022 році я зрозумів, що настав час систематизувати інформацію та розпочав роботу над посібником.

У процесі досліджень я зібрав понад 100 м’яких навичок: першу частину з них виокремив на основі міжнародних досліджень (McKinsey, Deloitte, ВООЗ, LinkedIn, World Economic Forum, OECD, UNESCO, PwC, Korn Ferry, Harvard Business Review та IBM і так далі), а другу частину виділив та описав сам.

Наразі там понад 240 публікацій. Усе — про soft skills, про командну динаміку, про психологію управління. Я вів його ночами, у вихідні, часто — буквально під час повітряних тривог.

Навіть провідні університети не викладають їх як окрему дисципліну. Онлайн-курси дають лише окремі фрагменти знань без цілісної логіки. Саме це спонукало мене зануритися глибше й спробувати вибудувати власну структуровану модель розвитку soft skills.

«Настільний посібник з мʼяких навичок від А до Я: Soft Skills прихована сторона успіху»

В цій книзі ви знайдете:

та багато практичної та корисної інформації для саморозвитику.

авторську модель «Фабрика майбутніх навичок» та метод Wardfridge;

огляд сучасних досліджень і світових підходів);

понад 500 рекомендацій для розвитку soft skills у повсякденному житті та роботі;

100 м’яких навичок у форматі практичного довідника з короткими описами, прикладами застосування та практичними техніками та порадами по розвитку;

Книга розрахована на фахівців допомагаючих професій, HR-ів, менеджерів і всіх, хто працює з людьми, навчає, формує команди або розвиває особисту ефективність.

Посібник dийде в друк в серпні 2025 року

Перший в Україні (і світі) практичний посібник, який структуровано та доступно подає концепцію soft skills.

Книга створена на основі чотирьох років досліджень, практики управління та роботи з командами в бізнесі, освіті та EdTech.

Випробування війною і народження

24 лютого 2022 року моє життя, як і життя мільйонів українців, кардинально змінилося

UpPro School та INLUNO GROUP

Освітній бізнес, у якому я працював на позиції CEO, було закрито наприкінці року за рішенням засновника. Я ухвалив рішення розпочати власний підприємницький шлях в Україні — той, до якого морально й психологічно готувався все життя.

А ще у 2025 році ми запланували серію програм із розвитку м’яких навичок для бізнесу, освіти та державного сектору, а також підготовку фахівців нової генерації в новій професії — Soft Skills Coach.

За цей час я почав викладати в UpPro School, розробляти навчальні програми, працювати тренером із розвитку м’яких навичок. Став співавтором гри Soft Skills Heroes, автором моделі оцінки навичок LeSTARLA, моделі STEPWISE для створення модульних програм, а також методу Wordfrige для формування навичок і корисних звичок. Нині обіймаю посаду президента ГО «Незалежна Асоціація Психології та Коучингу».

UpPro School стала однією з провідних і найпопулярніших освітніх платформ для психологів, психотерапевтів, коучів та фахівців допомагаючих професій в Україні

У березні 2023 року я разом з Наталі Новгородською заснував INLUNO GROUP та онлайн-школу UpPro School, орієнтовану на навчання фахівців допомагаючих професій.

Сьогодні я — PhD-student, магістр з Психології та магістр з Фінансів, сертифікований коуч, автор дисертації про soft skills у публічному управлінні «Механізми формування компетенційних навичок Soft Skills у публічних службовців як складова Європейської інтеграції України».

У тому ж доленосному 2022 році — наприкінці квітня — я отримав диплом магістра з фінансів. Це був важливий крок: я давно мріяв здобути ступінь PhD, але мав лише диплом фахівця з фінансів, отриманий ще у 2007 році, який, на жаль, не визнавався як еквівалент магістра в багатьох європейських країнах.

Роль м’яких навичок у масштабуванні команд, в управління змінами, антикризовому менеджменті, організаційній культурі.

Стратегії зростання бізнесу та управління змінами

Розвиток EdTech-рішень, автоматизація навчальних процесів, цифрова грамотність у дорослих.

Цифрова освіта (digital education)

Створення сучасних навчальних програм, розвиток емоційного інтелекту, психологічної гнучкості, профілактика вигорання та роль soft skills у збереженні психологічного благополуччя фахівців.

Психологія

Механізми формування, класифікація, зв’язок з управлінськими підходами в бізнесі та державному секторі, HR-процесами й ментальним здоров’ям.

Soft skills

МОЇ СТАТТІ В БЛОЗІ SKILLESIS

Ігор Лук'яненко

Ігор Лук'яненко

Ігор Лук'яненко

МОЇ НАУКОВІ СТАТТІ

Професіоналізація кадрового апарату Державної служби в Україні як актуальна вимога часу, 2024

Формування компетентнісного потенціалу публічних службовців в контексті «належного врядування» в Україні, 2024

ЗАЛИШАЄМОСЯ НА ЗВʼЯЗКУ

Якщо у вас є запитання чи ділові пропозиції – пишіть мені в соціальні мережі

Моя сторінка в Linkedin

Моя сторінка в Facebook

Моя сторінка в Instagram